Årsmøte 2014

[mondorosenborgbk]

beklager hvis jeg insisterer, men jeg kan ikke forstå hva som kan være rollen som Ola By Rise i samfunnet. Administrerende direktør? Sportsdirektør? Bare for å vite litt bedre
_________________
--Vennligst svar meg på norsk--
See the blog!
www.mondorosenborgbk.blogspot.it

[nidaros997]

I assume you used google translation, so your question is a little strange, but I think I understand what you ask for.

Rosenborg has a 'board of directors', where some of the board members are replaced each year. A committee responsible for nominating new board members, have suggested that OBR, who is a former player and coach in RBK, and who was sacked from his job as head coach in 2004, should be included in the Rosenborg board.

OBR was working as assistant coach for the Norwegian national team 2004-2013, and is now a consultant in a consultancy firm in Trondheim. If he is elected as a board member he will take part in board meetings etc. alongside his regular full time job as a consultant, but it is normally expected that a board member is in close contact with the club, e.g. by attending matches and visiting 'Brakka' to talk with people.

If OBR accepts his nomination, and the club members give him his approval on the next annual membership meeting, OBR will become a member of the board for something like two years (I think), and it would be his first formal connection with the club since 2004.

[mondorosenborgbk]

thanks for the answer! Now I know what's the topic where I should write about this things!
I use google translate because of someone said I ruin the "flow" (and I respect this thing) but I don't know the Norwegian yet!
_________________
--Vennligst svar meg på norsk--
See the blog!
www.mondorosenborgbk.blogspot.it

[2mas]

Flertallet bestemte at du skal få skrive på engelsk, men at vi andre svarer deg på norsk.

[mondorosenborgbk]

perfect! thanks!
_________________
--Vennligst svar meg på norsk--
See the blog!
www.mondorosenborgbk.blogspot.it

[2mas]

Efskin har kalt inn til pressekonferanse klokka 14 i morra for å legge fram innstillingene. Håper man returnerer til ordninga med framlegging på medlemsmøte i januar neste år. Tross alt medlemsdemokrati det handler om.

[2mas]

[SunsetSalami]

Søvnig innstilling, men sikkert fornuftig. Recon burde dog vært innstilt som styremedlem eller helst leder.

[ace]

Eh.....
_________________
Svart og hvit for alltid!

[Henri]

Apropos Recon, har han nytt nick eller forsvant han?

[trondhb]

Hvis bare noen av de som viser engasjement og stiller kritiske spørsmål på forum og/eller kommentarfeltene i Adressa også kunne vist det samme på selve årsmøtet så hadde jeg faktisk hatt forhåpninger om at noe kunne skjedd. Men det skjer nok ikke i år heller dessverre...

[ace]

[josinho]

Styret sliter med å levere resultater sportslig og økonomisk. Håper det kommer noen gode benkeforslag og at det blir noen endringer til det bedre enn den innstilingen som er kommet fra valgkomiteen.

[Konesseur]

Det er vel egentlig ikke så farlig lengre. Det meste av gullet er allerede transformert til gråstein, og de siste restene av gullet er under gråsteinstransformasjon og blir til gråstein før prosessen kan stanses.

Denne gangen ønsker jeg et årsmøte som har mer fokus på karbonadene.

[gisp!]

Tipper det blir dårlig stekt løk. Mangler seriøs kompetanse på å kvalitetssikre det området.

Ellers, til Henning: Bare et par uker siden at jeg så recon var innlogget på forumet.
_________________
"Det er viktig å gå på banen for å være best mulig sjøl. Men det er langt viktigere å gå på banen for å gjøre medspillerne gode."

[2mas]

Aldri karbonader på årsmøtene. Har pleid å være brownies på Prinsen hotell de siste årene. Me får sjå hva Britannia varter opp med.

[ode]

[josinho]

Ja, Koteng må i allefall ut. Noen av de andre som er på valg må også ut, for eksempel Heggem. Benum eller Nordhammer som leder. Nye inn: Noen som var med under storhetstida pluss Guldahl og en dame med stor kunnskap om organisasjonsutvikling (gjerne fra NTNU evt fra næringslivet).

[ace]

Guldahl??? Er du ikke helt navla? En fyr som ved å spytte inn noen millioner i sponsing tror han skal få bestemme alt i klubben. Årsmøteplager og hæslig fyr. Nei, takk!
_________________
Svart og hvit for alltid!

[1972 Miami Dolphins]

Ja etter uendelig mange år med økonomisk vanstyring til det punktet hvor klubben nesten gikk konkurs så er det lurt og viktig at vi umiddelbart kvitter oss med mannen som har tatt tak og reddet klubbens økonomi.

La oss få inn et kjøtthuet fra TotalConsult som kan kjøpe et gull og kjøre klubben rett ned i grøfta istedenfor. Lurt

[Montana]

Det eneste jeg har å utsette på Koteng er at han ikke har fjernet Hoftun enda, men han må gjerne bli et par år til, han har som Miami sier tatt tak i ting. Guldahl inn hadde faktisk vert interessant, en fyr med sterke meninger som mange deler, men det blir selvsagt ikke å skje. Jeg har ikke inntrykk av at han vil bestemme alt i klubben ved å spytte inn noen millioner, jeg har inntrykk av at han brenner/brente veldig for å få Eggen inn og ville bruke sine (drastiske?) midler for å få det til. Han feila, men gjorde mye mer konstruktivt enn mange av oss andre noen gang har gjort for å få fram sitt syn.

[1972 Miami Dolphins]

Noen som twitrer live-updates fra årsmøtet?

[gisp!]

Rakk meg dessverre ikke til årsmøtet, men håper noen observante kan gripe tak i hva styret eventuelt klargjør at de mener er "hode og hale" i denne formuleringen i årsberetningen (side 11). Mine anmerkninger i parentes og merket rødt:
"Vi kan ikke konkurrere mot de beste og nest beste i Europa når det gjelder økonomi og spillerlogistikk, men vi kan utvikle et sterkt kollektiv der offensiv samhandling faktisk kan konkurrere med motstandere som har spillere med bedre individuelle ferdigheter. (Ergo må vi ha en mye bedre offensiv samhandling enn de vi skal heve oss opp på nivå med. Ergo også klarere definert og innøvd, da tilfeldigheter basert på bedre individuelle ferdigheter i utgangspunktet skal være usannsynlig.)

En tydelig spillestil, en innarbeidet offensiv struktur, og klare prinsipper er vår vei mot vår ambisjon, og alt vi gjør på trening skal relateres til dette. (Ikke bare noe av det vi gjør, heller ikke bare det meste av det vi gjør, men ALT vi gjør. Pluss at det må trenes kvalitativt bedre enn mer ressurssterke klubber, jf også forrige anmerkning om klarere definert og bedre innøvd enn potensielle E-cupmotstandere.)

I bunn ønsker vi å ha et offensivt samhandlingsmønster der spillerne løser sine roller gjennom individuell dyktighet. Jo høyere individuelle ferdigheter, jo høyere samhandlingsnivå. (Men det er fremdeles premissgivende at det er samhandlingsmønsteret som er alfa og omega, mens spillernes individuelle ferdigheter kun er en bonus. Vi kan jo ikke kjøpe oss til gruppespill, men må spille oss til gruppespill ved et overlegent bedre offensivt samhandlingsmønster.)

Så handler det om å utvikle/hente spillere som passer inn i denne tankegangen, og ansette trenere som både forstår og evner å påvirke spillerne/laget i tråd med dette. (Hvilket betyr at kompetansen til å bedømme dette må ligge i hvilken rolle?)

Fem faktorer som er helt avgjørende
1. Å utvikle et offensivt samhandlingsmønster som gir oss muligheten til å slå lag med bedre enkeltspillere.
2. Utvikle de spillerne som til enhver tid er i klubben.
3. Rekruttere spillere som kan tilføre oss noe vi ikke allerede har (i en bestemt rolle).
4. Erstatte sentrale spillere som forlater oss med minst like gode spillere.
5. Spille mange kamper mot internasjonal motstand."
(Disse punktene 1 og 2 peker mot at vi må være så dyktige til å identifisere og rekruttere en trener at vi blir i stand til å oppnå bedre resultater enn motstandere med overlegne ressurser og mye bedre spillere individuelt enn hva vi har.
Punktene 3 og 4 peker mot at vi også må ha en sportslig leder (beslutningstaker) som er i stand til å få minst like god, men helst bedre "value for money" enn de vi handler med når rolletakere skal rekrutteres. Jf erstatte med minst like gode.)
Edit 1: Kun sitatene i kursiv. Edit 2: Korrigert sidetallet.
_________________
"Det er viktig å gå på banen for å være best mulig sjøl. Men det er langt viktigere å gå på banen for å gjøre medspillerne gode."

[la bomba]

[1972 Miami Dolphins]

Årsmøtet ferdig på 90 minutter, var det ingen der til å ta opp noen ubehagelige temaer??