| View previous topic :: View next topic |
| Author |
Message |
martibs
Veteran
Joined: 10 Apr 2006
Posts: 1143
Location: Oslo
|
 Posted: 16.09.2009 16:41 Post subject: |
 |
|
Er det ikke fortsatt ganske overraskende at vi har godt over dobbelt så mange ansatte som som nr. 3 på listen?
Er det noen halve årsverk o.l. som ikke er medregnet her? |
|
| Back to top |
|
 |
2mas
Sjef
Joined: 06 Sep 2002
Posts: 61848
Location: Trondhjem
|
| Posted: 15.01.2010 10:14 Post subject: |
|
|
| longines i trenerdiskusjonen wrote: | | Denne Trond Alstad, han diskuteres ikke mye her inne. Men jeg begynner å få inntrykk av at han har ganske mye innflytelse. Det var han som ledet arbeidet med å finne ny sportsdirektør, og det ser ut som om han er ganske mye involvert i trenerjakten også. Bakgrunn har han egentlig? Og når kom han til Rosenborg? |
| 2mas 14.03.07 wrote: | Trond Alstad er ansatt som leder for organisjonsutvikling: Alstad er Rosenborgs direktør-jeger
Han har erfaring fra bl.a. LOOC og Ergo Group:
| Quote: | Etter en god frokost på Hotel Augustin, benket 19 TPF-medlemmer seg for å høre Trond Alstad fra Ergo Group fortelle om "Strategisk bruk av belønning for prestasjonsoppnåelse"
Utgangspunktet er at det er en sammenheng mellom ledelse og resultater, ledelse og arbeidsmiljø, ledelse og kundebehandling/kundeleveranser, ledelse og ansattes effektivitet samt ledelse og sykefravær. Behovet for en ny belønningsstrategi kan bl.a. være behov for å etablere et rammeverk som gir større ledelsesmessig frihet, behov for å målrette aktiviteter og medarbeidere og redusere uønsket turnover.
En ny belønningsstrategi kan motiveres ut fra bl.a. ønsket om å tiltrekke seg medarbeidere med ønsket og relevant kompetanse, motivere medarbeidere til langsiktighet og fremgang, gi innflytelse på egen arbeidssituasjon og belønne medarbeidere som bidrar til forbedring og utvikling. En belønningsstrategi må være enkel og ukomplisert, fleksibel, bidra til økt kvalitet og trivsel og ta hensyn til eksisterende som ønsket kultur. De ansatte skal vite hva som lønner seg og ledere må være konsistente i bruk av belønning/ ikke-belønning for å oppnå ønsket atferd. Det er et problem når ledelsen kunngjør verdier, men belønner noe annet.
* Gode resultater må belønnes
* God innsats og gode prestasjoner må lønne seg på en eller annen måte
* Høy ytelse og prestasjon skal smitte over på kollegaer og skaper over tid en vinnerkultur! |
Les mer: Strategisk bruk av belønning for prestasjonsoppnåelse
PS! Ikke diskutér jakten på ny sportsdirektør i denne tråden, sjøl om jeg legger inn en slik link. |
|
|
| Back to top |
|
|
Hedon
Forumsjef
Joined: 09 Sep 2002
Posts: 22410
|
| Posted: 18.01.2010 18:56 Post subject: |
|
|
| Var datteren til Tore Grønning som omkom da hun ramlet ut et vindu i København i helga. Tragiske greier. |
|
| Back to top |
|
|
2mas
Sjef
Joined: 06 Sep 2002
Posts: 61848
Location: Trondhjem
|
|
| Back to top |
|
|
bolgebah
Veteran
Joined: 01 Aug 2006
Posts: 6059
|
| Posted: 27.01.2010 14:20 Post subject: |
|
|
| Synd. Børre har vært dyktig i jobben og en meget god samarbeidspartner. Han var en av de avgjørende brikkene som gjorde at vi i Kjernen fikk flytte over til øvre øst før fjorårssesongen, for eksempel, og hadde også en viktig rolle den gangen vi fikk avverget klappertskandalen som var ment som et PR-stunt for Veidekke. |
|
| Back to top |
|
|
bolgebah
Veteran
Joined: 01 Aug 2006
Posts: 6059
|
| Posted: 24.11.2010 12:39 Post subject: |
|
|
| Jeg hørte nyss om at gårsdagens Adressa meldte at Trond Alstad er ferdig i klubben, men finner ingenting på nett. Noen som har artikkelen? |
|
| Back to top |
|
|
nieuwlaat
Veteran
Joined: 13 Jul 2007
Posts: 2618
|
| Posted: 24.11.2010 13:03 Post subject: |
|
|
| Det var en veldig kort notis. Den fortalte at han hadde sagt opp, og ville jobbe i klubben ut mars, om jeg ikke husker feil. Det sto også at erstatter ikke var klar. |
|
| Back to top |
|
|
Brady
Veteran
Joined: 07 Jul 2005
Posts: 9269
Location: Trondheim
|
| Posted: 24.11.2010 13:12 Post subject: |
|
|
| Det stod vel heller ikke direkte erstatter, men at det ikke var avgjort hvem som skulle ta over hans oppgaver. Det kan jo være at de slår sammen noen stillinger som er i klubben fra før. |
|
| Back to top |
|
|
Konesseur
Veteran
Joined: 20 Aug 2006
Posts: 8158
|
| Posted: 25.11.2010 16:22 Post subject: |
|
|
| Januar måned er høytid for oppsigelses-runder, og da bruker personalsjef å bli infomert om dette tidlig i November året før slik at prosessen kan behørig planlegges. Når da personalsjef sier opp stillingen sin mot slutten av November, og styreleder i samme tidsrom uttaler at kostnadsdelen i budsjettarbeidet er mer anstrengende enn forutsett... |
|
| Back to top |
|
|
Konesseur
Veteran
Joined: 20 Aug 2006
Posts: 8158
|
| Posted: 29.11.2010 17:25 Post subject: |
|
|
En glipp
En glipp er lov en gang iblant. Står respekt av at han tar ansvaret. |
|
| Back to top |
|
|
bolgebah
Veteran
Joined: 01 Aug 2006
Posts: 6059
|
| Posted: 04.12.2010 12:14 Post subject: |
|
|
| Heldal har sagt opp, som han selv formulerer det. Ikke direkte uventet med tanke på de signalene som har kommet fra Skutle et al. tidligere, de har jo luftet ideen for å outsource flere slike funksjoner. |
|
| Back to top |
|
|
Nils Heldal
Senior
Joined: 20 Feb 2008
Posts: 192
|
| Posted: 04.12.2010 12:26 Post subject: |
|
|
| bolgebah wrote: | | Heldal har sagt opp, som han selv formulerer det. . |
Bra for alle parter det der rett og slett:) |
|
| Back to top |
|
|
bolgebah
Veteran
Joined: 01 Aug 2006
Posts: 6059
|
| Posted: 04.12.2010 12:31 Post subject: |
|
|
Ikke minst for gamlekara på årsmøtet, som får én ting mindre å klage over.
Rent konkret, Nils, hvilke deler av din rolle er det nå det blir mindre av? Jeg regner med at RBK fortsatt kommer til å kjøpe tjenester av deg når det gjelder å utvikle mediestrategi osv, men du blir antakelig mindre å se i operativ RBK Media-funksjon? |
|
| Back to top |
|
|
Hedon
Forumsjef
Joined: 09 Sep 2002
Posts: 22410
|
| Posted: 04.12.2010 12:35 Post subject: |
|
|
| Hva med medieavdelinga? Skal det kuttes og outsources der også, eller er det bare sjefen som får kortere arbeidsdag? |
|
| Back to top |
|
|
Hedon
Forumsjef
Joined: 09 Sep 2002
Posts: 22410
|
| Posted: 04.12.2010 12:38 Post subject: |
|
|
| bolgebah wrote: | | Rent konkret, Nils, hvilke deler av din rolle er det nå det blir mindre av? |
Litt mindre Angrybird og edderkoppkabal, tenker jeg. Kan ikke skjønne annet enn at 50% holder i massevis på en slik stilling, og at vi på utsiden ikke vil merke noen forskjell. Tipper det merkes best for de som er ivrig på å reise på bortekamper.
(interne møter, da)
Last edited by Hedon on 04.12.2010 12:39; edited 1 time in total |
|
| Back to top |
|
|
Nils Heldal
Senior
Joined: 20 Feb 2008
Posts: 192
|
| Posted: 04.12.2010 12:38 Post subject: |
|
|
| bolgebah wrote: | Ikke minst for gamlekara på årsmøtet, som får én ting mindre å klage over.
Rent konkret, Nils, hvilke deler av din rolle er det nå det blir mindre av? Jeg regner med at RBK fortsatt kommer til å kjøpe tjenester av deg når det gjelder å utvikle mediestrategi? |
Strategien ligger jo der, den trengs jo kun nå å (eller og?) vedlikeholdes. Daglig tilstedeværelse oppmot rbk.no blir det mindre av, men i første rekke alt det andre som følger med når man er fast ansatt. Budsjettmøter, samlemøter, ledermøter osv - alt det er jo borte - så det blir mer konsentrasjon om at journalistene har det bra, at spillerene har noen å rådføre seg med, at medlemsmøtene funker, ikke betalt kommunikasjon mao. det er jobben min (samt at rbk.no tjener penger da) |
|
| Back to top |
|
|
Nils Heldal
Senior
Joined: 20 Feb 2008
Posts: 192
|
| Posted: 04.12.2010 12:40 Post subject: |
|
|
@Hedon
tsk tsk. Gjett hva - bortekampene i tippeligaen kommer dere til å se meg på nesten alle, men det gjør dere fordi jeg gjør det ubetalt og frivillig faktisk - bortekampene altzå. En hobby må man jo ha. |
|
| Back to top |
|
|
Hedon
Forumsjef
Joined: 09 Sep 2002
Posts: 22410
|
| Posted: 04.12.2010 12:41 Post subject: |
|
|
Aha. Good for you. Jeg som trodde du var der for å holde umulige supportere i øra  |
|
| Back to top |
|
|
nieuwlaat
Veteran
Joined: 13 Jul 2007
Posts: 2618
|
| Posted: 04.12.2010 12:43 Post subject: |
|
|
| Hvem skal være leder for de "gjenværende" i avdelingen? |
|
| Back to top |
|
|
Nils Heldal
Senior
Joined: 20 Feb 2008
Posts: 192
|
| Posted: 04.12.2010 12:44 Post subject: |
|
|
| Hedon wrote: | | Aha. Good for you. Jeg som trodde du var der for å holde umulige supportere i øra |
Ref Jimmy Jump tendensene i Kjernen for tiden så ser det vel ut som det er andre ting man heller burde holde i, enn øra - men dæven - den jobben tar ikke jeg:) |
|
| Back to top |
|
|
Nils Heldal
Senior
Joined: 20 Feb 2008
Posts: 192
|
| Posted: 04.12.2010 12:44 Post subject: |
|
|
| nieuwlaat wrote: | | Hvem skal være leder for de "gjenværende" i avdelingen? |
Det er fortsatt meg. Jeg vil jo være der 50% - og det holder mener vi alle |
|
| Back to top |
|
|
Nils Heldal
Senior
Joined: 20 Feb 2008
Posts: 192
|
| Posted: 04.12.2010 12:47 Post subject: |
|
|
| bolgebah wrote: | | Heldal har sagt opp, som han selv formulerer det. . |
Bra for alle parter det der rett og slett:) |
|
| Back to top |
|
|
Hedon
Forumsjef
Joined: 09 Sep 2002
Posts: 22410
|
| Posted: 04.12.2010 12:49 Post subject: |
|
|
| OMG, propagandamaskinen har hengt seg opp! |
|
| Back to top |
|
|
nieuwlaat
Veteran
Joined: 13 Jul 2007
Posts: 2618
|
| Posted: 04.12.2010 12:50 Post subject: |
|
|
| Ja, det regner jeg med. Jeg tolket det bare slik med bakgrunn i de møtene du skriver at du nå vil slippe; mange av dem er det vel naturlig for en avdelingsleder å delta på? Så lenge journalistene/produsentene fortsatt skal være ansatt i klubben, mener jeg. |
|
| Back to top |
|
|
Nils Heldal
Senior
Joined: 20 Feb 2008
Posts: 192
|
| Posted: 04.12.2010 12:54 Post subject: |
|
|
| @nieuwlaat selvfølgelig har du poeng der, men jeg har jo jobba som innleid kosnulent før, og endt oppi faste jobber med ca det samme - og det er altså en god del ting mer man må gjøre som fast ansatt. Men misforstå meg rett, deltar jo på det jeg skal delta på - men vi er vel enige alle sammen om at det går helt fint å klare alt på 50% av tia - så da gjør vi det - og hey penger spart til klubben! |
|
| Back to top |
|
|
|
FAQ
Search
Memberlist
Usergroups
Statistikk
Register
Profile
Log in to check your private messages
Log in
