| View previous topic :: View next topic |
| Author |
Message |
cbas10an Senior
Joined: 18 May 2009 Posts: 225
|
Posted: 27.08.2025 10:55 Post subject: |
|
|
Det er et skille mellom strategisk styring ( medlemmer og styret) og operativ drift (daglig leder og administrasjon)
Selvfølgelig har klubben anledning til å være med å bidra til videreutvikling av VAR uavhengig av årsmøtevedtak om avvikling av VAR.
Norsk fotball har vedtatt videreutvikling og da må selvfølgelig Rosenborg være en del av de som påvirker.
Hva og hvordan styret jobber politisk med å avvikle VAR er en helt annen sak.
Daglig ledelse svarer til styret og ikke direkte til årsmøtet. |
|
| Back to top |
|
 |
waterfalls Veteran
Joined: 21 Oct 2013 Posts: 2459 Location: Stjørdal
|
Posted: 27.08.2025 11:31 Post subject: |
|
|
| Synes Berdal svarte godt for seg i Troillprat. |
|
| Back to top |
|
 |
Henri Legende

Joined: 18 Feb 2005 Posts: 19322
|
Posted: 03.11.2025 09:23 Post subject: |
|
|
Banner utenfor brakka: Stikk rettet mot RBK
Fascinerende at noen synes dette er en god idé i den situasjonen klubben er i. Det er så barnslig også (1942, herregud). Snakk om å bære ved til bålet. Det kan være negativt i jakten på ny sportsdirektør også, en eksepsjonelt viktig ansettelse.
Hva med å skrive et leserinnlegg under fullt navn hvis man har noe på hjertet? Eller konfrontere Tore B. på et medlemsmøte? |
|
| Back to top |
|
 |
AndreasR Veteran

Joined: 12 Feb 2006 Posts: 1820 Location: Svalbard
|
Posted: 03.11.2025 09:27 Post subject: |
|
|
Strålende gjort, hvem det nå er. _________________ Påmeldt |
|
| Back to top |
|
 |
media Veteran
Joined: 07 Jan 2008 Posts: 2584
|
Posted: 03.11.2025 09:55 Post subject: |
|
|
| Hjelpe og trøste ... det var dårlig timing, dårlig innhold og dårlig gjort. |
|
| Back to top |
|
 |
AndreasR Veteran

Joined: 12 Feb 2006 Posts: 1820 Location: Svalbard
|
Posted: 03.11.2025 09:58 Post subject: |
|
|
Uenig. Når det oppstår dårlig stemning og fryktkultur på en arbeidsplass eller i en organisasjon er det nesten alltid lederen som er problemet. _________________ Påmeldt |
|
| Back to top |
|
 |
Macha Veteran

Joined: 05 Nov 2008 Posts: 5971
|
Posted: 03.11.2025 10:14 Post subject: |
|
|
| Ja, for Tore Berdal oser av kynisme, maktovertramp og frykt.. Her er det en original som er så fornøyd med å ha klart å identifisere de nødvendige bokstaver i budskapet sitt, sitter kry som ei lerke med kaffen i dag og tenker «jeg er faen til kar». Idiot. 1942, jeez. |
|
| Back to top |
|
 |
orkdal,n Rutinert

Joined: 26 Aug 2018 Posts: 784 Location: Orkland
|
Posted: 03.11.2025 10:24 Post subject: |
|
|
Dette er både latterlig og fordummende. Er det voksne supportere som står bak dette?
Hvilke krav setter denne grupperingen til seg selv? _________________ Nattbussen går halv ett! |
|
| Back to top |
|
 |
Ronster Junior
Joined: 21 Jul 2024 Posts: 48
|
Posted: 03.11.2025 10:35 Post subject: |
|
|
Hele RBK er en stor vits, men det en ler mest av er den såkalte «harde kjerne» blant supporterne. Dette er så tåpelig og raserer enda mer, i likhet med aksjonen der kampen ble blåst av og måtte spilles for tomme tribuner
Den største hemskoen til RBK må vel og være at klubben er medlemsstyrt. For her skriker klubben etter investorer og penger for å kunne konkurrere igjen. Men nei, RBK skal tjene pengene sine selv. Å ta i mot sårt tiltrengt støtte er ikke aktuelt. I frykt for at de som skal gi støtten skal få mer innflytelse enn medlemmene som stemmer mot dette. Selv om den siste gruppen er relativt inkompetent. |
|
| Back to top |
|
 |
Ratatosk Veteran
Joined: 24 Feb 2012 Posts: 3150
|
Posted: 03.11.2025 10:45 Post subject: |
|
|
Å være medlemsstyrt er jo en fordel i seg selv, så lenge medlemmene er interessert i utvikling og klubbens beste. Om man derimot ennå lever på 90 tallet, og tenker klubbdrift og fotball utfra de premissene, så er det en bremsekloss i utviklingen.
Slike banner som er hengt opp utenfor Brakka, er lavmål. Som å vanne ut medisinen til en pasient som prøver å bli frisk. |
|
| Back to top |
|
 |
AndreasR Veteran

Joined: 12 Feb 2006 Posts: 1820 Location: Svalbard
|
Posted: 03.11.2025 10:48 Post subject: |
|
|
| Ronster wrote: | Hele RBK er en stor vits, men det en ler mest av er den såkalte «harde kjerne» blant supporterne. Dette er så tåpelig og raserer enda mer, i likhet med aksjonen der kampen ble blåst av og måtte spilles for tomme tribuner
Den største hemskoen til RBK må vel og være at klubben er medlemsstyrt. For her skriker klubben etter investorer og penger for å kunne konkurrere igjen. Men nei, RBK skal tjene pengene sine selv. Å ta i mot sårt tiltrengt støtte er ikke aktuelt. I frykt for at de som skal gi støtten skal få mer innflytelse enn medlemmene som stemmer mot dette. Selv om den siste gruppen er relativt inkompetent. |
Ja for investorer har fungert alle andre steder det er prøvd? _________________ Påmeldt |
|
| Back to top |
|
 |
Henri Legende

Joined: 18 Feb 2005 Posts: 19322
|
Posted: 03.11.2025 11:10 Post subject: |
|
|
| AndreasR wrote: | | Uenig. Når det oppstår dårlig stemning og fryktkultur på en arbeidsplass eller i en organisasjon er det nesten alltid lederen som er problemet. |
Dette er ufattelig naivt. |
|
| Back to top |
|
 |
Messi Veteran
Joined: 13 Jun 2011 Posts: 2338
|
Posted: 03.11.2025 11:39 Post subject: |
|
|
1.Etter min mening så skal idrettslag være medlemsstyrt. Uansett om det er en fotballklubb eller noe annet.
2.Synes sponsorer har nok styreplasser som det er i dag, bare se på styret og hvor de jobber.
3. Investorer er stort sett en uting i idrett. Normalt sett så krever de mer enn de gir. Men det de krever vises ikke så godt i media enn hva de gir, for det sørger de for at pressen får tak i.
4. Enn så lenge, som RBK er utenfor UEFA-turneringene, så må RBK i større grad belage seg på å være en selgede klubb.
5. Tror folk som er skeptisk til Berdal, bør ta seg en kopp kaffe med han. Han er både reflektert og trivelig. Han vet også at han må ha arbeidslaget med seg for å få resultater. Han kan ikke lastes for at 1-2 spillere går til pressen med alt, siden de ikke får spille så mye som ønsket. |
|
| Back to top |
|
 |
AndreasR Veteran

Joined: 12 Feb 2006 Posts: 1820 Location: Svalbard
|
Posted: 03.11.2025 11:50 Post subject: |
|
|
| Henri wrote: | | AndreasR wrote: | | Uenig. Når det oppstår dårlig stemning og fryktkultur på en arbeidsplass eller i en organisasjon er det nesten alltid lederen som er problemet. |
Dette er ufattelig naivt. |
Erfaringsmessig, nei. Når det lekkes til journalister som nå fra ansatte på brakka så har vi et lederproblem. Enten fordi leder ikke tar tak i problemene, eller fordi lederen er problemet. _________________ Påmeldt |
|
| Back to top |
|
 |
Messi Veteran
Joined: 13 Jun 2011 Posts: 2338
|
Posted: 03.11.2025 12:00 Post subject: |
|
|
| Så du mener at AJ burde ha tatt ut den eller de som parter med pressn til å spille, sånn at de holder kjeft? RBK vet hvem det er.. |
|
| Back to top |
|
 |
AndreasR Veteran

Joined: 12 Feb 2006 Posts: 1820 Location: Svalbard
|
Posted: 03.11.2025 12:04 Post subject: |
|
|
Du kan gjerne droppe å legge meninger jeg ikke har på meg. _________________ Påmeldt |
|
| Back to top |
|
 |
Zzyzx Veteran
Joined: 09 Aug 2003 Posts: 1224 Location: Trondheim
|
Posted: 03.11.2025 12:07 Post subject: |
|
|
Svakt budskap levert på en tåpelig måte. Godt eksempel på at ikke supporterne nødvendigvis vet bedre. Dette løser ingenting.
Er vel noen som har behov for å markere seg, men som ikke helt skjønner konsekvensene av det de gjør, og hva det gjør med både klubb, omdømme og engasjement.
Når det er sagt, hva er egentlig greia med fryktkultursakene som spinner rundt om kring i media om dagen. Så langt har jeg bare lest gjentagelser av 1 garderobehendelse referert igjen og igjen. Noen som har noe mer enn dette surret å meddele?
Hvorfor blir Berdal nå hengt ut? Hva er greia? |
|
| Back to top |
|
 |
Zzyzx Veteran
Joined: 09 Aug 2003 Posts: 1224 Location: Trondheim
|
Posted: 03.11.2025 12:11 Post subject: |
|
|
| Adressa wrote: | – Jeg forstår at folk er frustrert når vi ikke får de resultatene vi ønsker oss. Det er lov å gi uttrykk for det, innleder RBKs daglige leder Tore Bjørseth Berdal en SMS til Adresseavisen i 11-tiden mandag.
Han fortsetter:
– Så må både jeg og alle vi som er glad i Rosenborg, i respekt for både de som opplevde forferdelige ting under andre verdenskrig, og er på steder der krig er hverdag, passe på å sette det vi driver med i perspektiv. Fotball er viktig, men det er så mange andre ting som er viktigere. Ut over det så kan jeg love åpenhet og diskusjoner på de arenaer vi har for dette. Det være seg internt i klubben, medlemsmøter, egne møter med supportere og i dialogen med media og andre som bryr seg om klubben. |
Godt svart fra Tore Berdal her. |
|
| Back to top |
|
 |
angvik Rutinert

Joined: 25 Mar 2014 Posts: 524 Location: Oslo
|
Posted: 03.11.2025 12:31 Post subject: |
|
|
| Henri wrote: | | AndreasR wrote: | | Uenig. Når det oppstår dårlig stemning og fryktkultur på en arbeidsplass eller i en organisasjon er det nesten alltid lederen som er problemet. |
Dette er ufattelig naivt. | Det er ikke direkte feil, heller. Vi trenger ikke peke på enkeltpersoner i en organisasjon, men fryktkultur er som regel et resultat av hvordan ledelse, struktur og incentiver virker sammen, og særlig hvordan ledere håndterer usikkerhet, uenighet og feil. Og foreløpig er det ikke offentlig kjent hvilke konkrete grep klubbledelsen eller sportslig ledelse har tatt for å korrigere de kulturelle markørene som har kommet til uttrykk gjennom lekkasjer og intervjuer.
Men det som er sikkert, er at ledelsen snart må begynne å ta noen kraftige og ubehagelige grep. |
|
| Back to top |
|
 |
Henri Legende

Joined: 18 Feb 2005 Posts: 19322
|
Posted: 03.11.2025 12:37 Post subject: |
|
|
| AndreasR wrote: | | Henri wrote: | | AndreasR wrote: | | Uenig. Når det oppstår dårlig stemning og fryktkultur på en arbeidsplass eller i en organisasjon er det nesten alltid lederen som er problemet. |
Dette er ufattelig naivt. |
Erfaringsmessig, nei. Når det lekkes til journalister som nå fra ansatte på brakka så har vi et lederproblem. Enten fordi leder ikke tar tak i problemene, eller fordi lederen er problemet. |
Så det kan aldri være at påstander om fryktkultur er en beskrivelse som kun deles av et lite fåtall? Det kan aldri være at noen har uedle motiver for å gå til pressen med sånne påstander? Det kan aldri være at det å stille krav til omgivelsene blir dårlig mottatt av enkelte i organisasjonen, som oppfatter det som fryktkultur?
Jeg vet ikke hva som et ståa på Brakka, men det har jeg ingen grunn til å tro at du vet heller. Hadde disse lakengutta stått frem med hva de mener så kunne man vurdert troverdigheten i de påstandene de fremmer, men når de kommuniserer anonymt via barnslige banner så blir man ikke overbevist om at de har en god sak. |
|
| Back to top |
|
 |
media Veteran
Joined: 07 Jan 2008 Posts: 2584
|
Posted: 03.11.2025 13:07 Post subject: |
|
|
Fryktkultur er noe som er lett å hevde og nesten umulig å tilbakevise. Det kan like gjerne bunne i motstand mot endring / utvikling, eller at man ikke forstår eller ikke er enig i den strategiske retningen som klubben har vedtatt.
Man kan være enig eller uenig om mye på en arbeidsplass, men som arbeidstaker er man nødt til å forholde seg til den strategien som er vedtatt, som er ledernes styringsverktøy for å sikre at bedriften er levedyktig også i framtida. Hvis ikke må man faktisk finne seg en ny arbeidsgiver. |
|
| Back to top |
|
 |
1972 Miami Dolphins Legende

Joined: 30 Jul 2007 Posts: 18611 Location: Oslo
|
Posted: 03.11.2025 13:27 Post subject: |
|
|
Men opp i alt dette, der konflikt fyres opp, anonyme ansatte melder om fryktkultur og media stiller spørsmål. Da tenker kommunikasjonsdirektøren (?) vår Stenseth at denne situasjonen løses best slik:
@jorgenstenseth
| Quote: |
Jeg utfordrer alle mediehus å ta en prat med ansatte i administrasjonen i Rosenborg om det er fryktkultur på Brakka.
Tore står for det stikk motsatte. |
Å tolke tonefall og mening bak skrevne ord er ofte vanskelig, men det er ikke vanskelig å tolke det nærmest som bensin på bålet når det kommer til konflikt.
Uten å være kommunikasjonsdirektør, så syns jeg ikke dette var en utpreget god løsning.
Media HAR snakket med ansatte Stenseth, det ER meldt om fryktkultur!
Det vil ikke si at alle føler det slik, sånn er det aldri. Men noen opplever dette når de går på jobb i Rosenborg, og det er forbanna trist. Og da skulle en tro at man som ledere ønsket å finne rotårsak og løse dette så fort som mulig, slik at ansatte ikke gruer seg til å gå på jobb. Heller enn å skulle utfordre media om at de tar feil, og røyke ut hvilke ansatte som mener det. |
|
| Back to top |
|
 |
AndreasR Veteran

Joined: 12 Feb 2006 Posts: 1820 Location: Svalbard
|
Posted: 03.11.2025 13:43 Post subject: |
|
|
| Henri wrote: | | AndreasR wrote: | | Henri wrote: | | AndreasR wrote: | | Uenig. Når det oppstår dårlig stemning og fryktkultur på en arbeidsplass eller i en organisasjon er det nesten alltid lederen som er problemet. |
Dette er ufattelig naivt. |
Erfaringsmessig, nei. Når det lekkes til journalister som nå fra ansatte på brakka så har vi et lederproblem. Enten fordi leder ikke tar tak i problemene, eller fordi lederen er problemet. |
Så det kan aldri være at påstander om fryktkultur er en beskrivelse som kun deles av et lite fåtall? Det kan aldri være at noen har uedle motiver for å gå til pressen med sånne påstander? Det kan aldri være at det å stille krav til omgivelsene blir dårlig mottatt av enkelte i organisasjonen, som oppfatter det som fryktkultur?
Jeg vet ikke hva som et ståa på Brakka, men det har jeg ingen grunn til å tro at du vet heller. Hadde disse lakengutta stått frem med hva de mener så kunne man vurdert troverdigheten i de påstandene de fremmer, men når de kommuniserer anonymt via barnslige banner så blir man ikke overbevist om at de har en god sak. |
Hvorfor tror du jeg skrev nesten alltid. Jeg baserer det på hva jeg selv har vært med på og opplevd i arbeidslivet. Er ikke sikkert det blir dårlig mottatt å stille krav om kravene er stilt på en ryddig og ordentlig måte for eksempel. Men stilles det krav fra en person som oppfattes som cowboy er det sjelden kravene blir levd opp til. _________________ Påmeldt |
|
| Back to top |
|
 |
Ratatosk Veteran
Joined: 24 Feb 2012 Posts: 3150
|
Posted: 03.11.2025 13:51 Post subject: |
|
|
I dagens «krenkelsessamfunn» trenger man lite motstand og uenighet før enkelte definerer det som frykt. Om JRS fikk «hårføneren» av AJ etter Sandefjordkampen, så startet han likefullt neste kamp. Der sprang han like forvirret rundt som han pleier. Så «frykten» for å bli satt ut av laget fordi det er høy temperatur, kan i hvertfall legges død.
Å komme med innspill, som ikke blir brukt av sjefen, er ikke det samme som lav takhøyde og fryktkultur. Ganske sikker på at det gikk betraktelig «hardere» for seg i Rosenborggarderoben under Eggen. Hundrevis av eksempler på høglytte krangler, uenigheter og «utskjellinger». Disse har i hovedsak kommet fram i lyset i ettertid, ikke i media dagen etter. |
|
| Back to top |
|
 |
andrezinho Veteran

Joined: 20 May 2009 Posts: 1967
|
Posted: 03.11.2025 14:20 Post subject: |
|
|
| Må ha klødd helt ekstremt etter å henge opp laken for enkelte ettersom det for en gangs skyld har vært tålmodighet til treneren. Da er det hold my beer så fort en mulig syndebukk kommer på radaren. GG, viktig å presse det vi har av kompetanse fortest mulig ut av klubben, kan jo ikke være bekjent av sånt. |
|
| Back to top |
|
 |
|