Kristiansund BK

[2mas]

Er det virkelig noen som tror at mangelen på et slagkraftig KBK-mannskap i 2022 og 2023 handler om å ikke ville forsterke? Selvsagt ikke. Det handler om en klubbdrift så skakkjørt at et langvarig kunstig koma har gjort det umulig å bruke penger.

I tur og orden har både artister, hærførere og brukbare rotasjonsspillere forsvunnet ut portene, uten å bli forsvarlig erstattet. Inntil nylig har klubben befunnet seg i rød sone. Den eneste som til nå ha fått svi er treneren.

Les mer: Det snur fort, Rune Edøy!

[Hedning]

Alle sier at "Ja da må det bli korte kontrakter" hvis man ikke kan sparke trenere hvis man er misfornøyd med resultatene. Men det er jeg ikke enig i. Det vil bare være sunt for norsk fotball om klubbene begynte å måtte ta ansvar for ansettelsene de gjør. Ok så kan du ikke sparke treneren en halv eller hel sesong etter du signerte 3-årskontrakt. Men det er faktisk helt rimelig, og tvinger klubbene til å tenke mer langsiktig. Up and comming trenere og trenere som ikke er så attraktive på markedet kan du sikkert signere ettårskontrakter med, selvsagt med den nedsiden at hvis de gjør det veldig bra så kan de signere for en annen klubb etter ett år. De som er ettertraktet på markedet vil ikke si seg fornøyd med det, og vil kreve 3-årskontrakter eller lignende. Og går klubben for en sånn trener, så må de klare å stå i det i noen år.

Bare så det er sagt synes jeg fortsatt Kåre er en skitsekk. Hadde han kjørt saken prinsipielt og krevd en minnelig sum hadde jeg støttet han 100% men som det viste seg var han jo bare ute etter å blø klubben for mest mulig grunker.

[Hedon]

Enig og uenig, Hedning. Enig i at stillingsvernet også skal gjelde for trenere, men samtidig kan det ikke bli sånn at de er umulig å si opp - og jeg føler kompesasjonsordninen de fleste trenere har i dag er mer enn god nok til å kompensere for manglende stillingsvern.

De kan ikke få i pose og sekk, iallefall. Skal de ha bedre stillingsvern, må de også belage seg på å "omorganiseres" og fratas arbeidsoppgaver, og de kan jo også da bare glemme kompensasjon om de ikke orker og heller vil avslutte kontrakten.

Jeg tror i bunn og grunn trenere kommer svært godt ut av dagens praksis, og klubbene er fornøyd med å kjøpe seg fri fra mye administrativt styr ved å ha en sur trener gående i gangene og flytte papir til den tidsbestemte kontrakten går ut.

[RÃ¥nny]

Jeg er for så vidt enig med både CM og klubb.

Om jeg skrev en 3års kontrakt og får sparken halvveis, så hadde jeg også krevd å få resten av lønna for den 3års perioden.

Men samtidig så har jo klubben sparket han fordi han har gjort en for dårlig jobb. Så da er det jo ikke rettferdig at klubben skal betale han ut perioden.
_________________
" Det var et smart trekk av Rekdal å få oss i form "

- Torgeir Børven

[josinho]

Jeg har arbeidsrett som en del av min utdanningsbakgrunn og vil bare presisere at stillingsvernet er svakere jo høyere opp du er i arbeidslivspyramiden. En konserndirektør er helt uproblematisk å gi sparken (sluttpakke etc er avtalt ved tilsettelsen), mens en lærer, fagarbeider osv er mye vanskeligere å kvitte seg med uten at fagforeninger er innblandet og evt domstoler hvis det ikke blir enighet. Stillingsvernet gjennom arbeidsmiljøloven beskytter derfor den "lille mann og kvinne" i sterk grad. I Norge opererer vi stort sett med faste tilsettinger (unntak er vikarer, sesongarbeid, midlertidig stilling/prosjektstilling etc), men det finnes noen få unntak i noen bransjer, bla i idretten, hvor det er tidsavgrensa kontrakter, bla i fotball. Det som har blitt en ganske vanlig praksis i toppfotballen i Norge er at fastlønna ut den opprinnelige kontraktsperioden betales til den sparkede treneren. En fotballtrener har blitt definert som en slags toppleder, og dermed faller egentlig kravet om saklig oppsigelse bort. Poengsanking, dårlig eller bra spill ol er derfor ikke relevant å trekke inn for treneren. Denne er leder og må gå hvis styret i klubben bestemmer det. Lønna til trenerne i toppfotballen avspeiler også at man er leder og den høye lønna er i seg selv et privilegium og representer en økonomisk sikkerhet ved en oppsigelse,