| View previous topic :: View next topic |
| Author |
Message |
2mas
Sjef
Joined: 06 Sep 2002
Posts: 62003
Location: Trondhjem
|
 Posted: 12.02.2007 08:12 Post subject: |
 |
|
Ser et par nye navn på org.kartet:
Steffen R. Larssen Markedskoordinator
Anne Berit Sørensen Markedssekretær |
|
| Back to top |
|
 |
Recon
Legende
Joined: 20 Jun 2004
Posts: 11807
Location: alltid to skritt foran
|
| Posted: 12.02.2007 09:18 Post subject: |
|
|
Noe bakgrunnsinfo på dem, spesielt førstnevnte?
_________________
Profesjonell revolusjonær
"Hans Hipp som happ uttalelse er jo en katastrofalt dårlig beskrivelse av fakta, som skaper inntrykk av manglende strategi og kunnskapsløshet. " |
|
| Back to top |
|
|
Ballahl
Veteran
Joined: 01 Feb 2007
Posts: 5561
|
|
| Back to top |
|
|
Recon
Legende
Joined: 20 Jun 2004
Posts: 11807
Location: alltid to skritt foran
|
| Posted: 12.02.2007 18:59 Post subject: |
|
|
Det så jo ikke spesielt ut som et enkeltmannsforetak...
_________________
Profesjonell revolusjonær
"Hans Hipp som happ uttalelse er jo en katastrofalt dårlig beskrivelse av fakta, som skaper inntrykk av manglende strategi og kunnskapsløshet. " |
|
| Back to top |
|
|
2mas
Sjef
Joined: 06 Sep 2002
Posts: 62003
Location: Trondhjem
|
|
| Back to top |
|
|
Hvit mann som pusher 50
Veteran
Joined: 16 Feb 2006
Posts: 7646
Location: Lotto-bøgda
|
| Posted: 12.02.2007 19:21 Post subject: |
|
|
Jeg tror Recon nok var en smule ironisk da han la til "ikke" 
_________________
Du och vi, Alfred - du och vi |
|
| Back to top |
|
|
Ballahl
Veteran
Joined: 01 Feb 2007
Posts: 5561
|
| Posted: 12.02.2007 19:35 Post subject: |
|
|
Steffen Risstad Larssen!
Faglig leder!
Sivilmarkedsfører fra Norges Markedshøyskole (NMH), Oslo.
Steffen har tidligere jobbet i markedsvadelingene til Telenor og Norsk Folkehjelp i Oslo. Steffen var også en av initiativtakerne til Nettverk Arena, et kreativt nettverk av unge Trondheimsbedrifter.
Steffen blir alltid smørblid når han kommer i kontakt med organisasjoner som forstår hva det faktisk betyr å sette kunden i første rekke. I motsatt fall er ønsket om å forklare det en egen drivkraft. Steffen er en ivrig seileentusiast, så er han ikke å finne på kontoret eller hjemme, vend blikket mot fjorden.
Kilde:
http://www.beeliner.no/ |
|
| Back to top |
|
|
2mas
Sjef
Joined: 06 Sep 2002
Posts: 62003
Location: Trondhjem
|
| Posted: 14.02.2007 23:54 Post subject: |
|
|
Det er vel muligens ikke nevnt her på forumet, men hele markedsavdelinga flyttet i månedsskiftet til 2. etasje i Adressa-tribunen.
RBK Media har dermed kontroll over store deler av Brakka inntil tilbygget er klart. |
|
| Back to top |
|
|
2mas
Sjef
Joined: 06 Sep 2002
Posts: 62003
Location: Trondhjem
|
| Posted: 14.03.2007 09:44 Post subject: |
|
|
Trond Alstad er ansatt som leder for organisjonsutvikling: Alstad er Rosenborgs direktør-jeger
Han har erfaring fra bl.a. LOOC og Ergo Group:
| Quote: | Etter en god frokost på Hotel Augustin, benket 19 TPF-medlemmer seg for å høre Trond Alstad fra Ergo Group fortelle om "Strategisk bruk av belønning for prestasjonsoppnåelse"
Utgangspunktet er at det er en sammenheng mellom ledelse og resultater, ledelse og arbeidsmiljø, ledelse og kundebehandling/kundeleveranser, ledelse og ansattes effektivitet samt ledelse og sykefravær. Behovet for en ny belønningsstrategi kan bl.a. være behov for å etablere et rammeverk som gir større ledelsesmessig frihet, behov for å målrette aktiviteter og medarbeidere og redusere uønsket turnover.
En ny belønningsstrategi kan motiveres ut fra bl.a. ønsket om å tiltrekke seg medarbeidere med ønsket og relevant kompetanse, motivere medarbeidere til langsiktighet og fremgang, gi innflytelse på egen arbeidssituasjon og belønne medarbeidere som bidrar til forbedring og utvikling. En belønningsstrategi må være enkel og ukomplisert, fleksibel, bidra til økt kvalitet og trivsel og ta hensyn til eksisterende som ønsket kultur. De ansatte skal vite hva som lønner seg og ledere må være konsistente i bruk av belønning/ ikke-belønning for å oppnå ønsket atferd. Det er et problem når ledelsen kunngjør verdier, men belønner noe annet.
* Gode resultater må belønnes
* God innsats og gode prestasjoner må lønne seg på en eller annen måte
* Høy ytelse og prestasjon skal smitte over på kollegaer og skaper over tid en vinnerkultur! |
Les mer: Strategisk bruk av belønning for prestasjonsoppnåelse
PS! Ikke diskutér jakten på ny sportsdirektør i denne tråden, sjøl om jeg legger inn en slik link. |
|
| Back to top |
|
|
2mas
Sjef
Joined: 06 Sep 2002
Posts: 62003
Location: Trondhjem
|
| Posted: 14.04.2007 10:24 Post subject: |
|
|
Det er dag igjen til Rosenborg spiller sesongens første hjemmekamp. Stemningen er til å ta og føle på i gangene på Brakka. Det bekrefter Grønberg-jenta Saira Butt, som er Partner- og leverandørsansvarlig i RBK.
Les mer: Med hjertet for RBK |
|
| Back to top |
|
|
2mas
Sjef
Joined: 06 Sep 2002
Posts: 62003
Location: Trondhjem
|
| Posted: 19.04.2007 09:25 Post subject: |
|
|
Org.kartet er litt oppdatert etter at Ballklubben igjen tok over salget av supporterutstyr:
Ole Erik Raad: Salgssjef Merchandise
Øyvind Slotterøy: Butikkansvarlig RBK-Shop
Samtidig er tre nye navn kommet til:
Marte Engelsåstrø: Billettkonsulent
Walther Sæther: Food & Beverage Manager
Bjørn Kottum: Selger VIP |
|
| Back to top |
|
|
2mas
Sjef
Joined: 06 Sep 2002
Posts: 62003
Location: Trondhjem
|
|
| Back to top |
|
|
attach
Forumsjef
Joined: 05 Jul 2005
Posts: 25183
Location: Rosenborg
|
| Posted: 28.08.2007 04:05 Post subject: |
|
|
Det er sikkert ikke en i administrasjonen, men hvem er dette? Han har jeg aldri sett før.
 |
|
| Back to top |
|
|
Haugen
Veteran
Joined: 06 May 2005
Posts: 3242
|
| Posted: 28.08.2007 06:29 Post subject: |
|
|
| Da er det lenge siden du har vært på kamp. Har sett han ute på Lerkendal før kamp i hele år, men nei, vet ikke hvem han er. |
|
| Back to top |
|
|
attach
Forumsjef
Joined: 05 Jul 2005
Posts: 25183
Location: Rosenborg
|
| Posted: 28.08.2007 06:53 Post subject: |
|
|
Jeg er på hver kamp. Møter opp lenge før også. Han jeg har sett sprade rundt der har lignet mer på Nordsteien (lengre hår).
Er det Ole Jørgen Skjervø? |
|
| Back to top |
|
|
attach
Forumsjef
Joined: 05 Jul 2005
Posts: 25183
Location: Rosenborg
|
| Posted: 28.08.2007 07:02 Post subject: |
|
|
Ja, ser sånn ut:
Da har jeg oversett fyren på kamp. |
|
| Back to top |
|
|
Haugen
Veteran
Joined: 06 May 2005
Posts: 3242
|
| Posted: 28.08.2007 07:31 Post subject: |
|
|
| Er han i det medisinske apparatet? |
|
| Back to top |
|
|
attach
Forumsjef
Joined: 05 Jul 2005
Posts: 25183
Location: Rosenborg
|
| Posted: 28.08.2007 07:35 Post subject: |
|
|
| Materialforvalter |
|
| Back to top |
|
|
2mas
Sjef
Joined: 06 Sep 2002
Posts: 62003
Location: Trondhjem
|
| Posted: 28.08.2007 10:22 Post subject: |
|
|
| Skjervø har tatt over for Gert Øien. |
|
| Back to top |
|
|
attach
Forumsjef
Joined: 05 Jul 2005
Posts: 25183
Location: Rosenborg
|
| Posted: 30.08.2007 00:27 Post subject: |
|
|
| Gert var ihvertfall i garderoben etter kampen, ser jeg på RBK-TV, men det er sikkert på besøk, for han har kanskje pensjonert seg? Spør fordi han er en gammel nabo. |
|
| Back to top |
|
|
Haugen
Veteran
Joined: 06 May 2005
Posts: 3242
|
|
| Back to top |
|
|
attach
Forumsjef
Joined: 05 Jul 2005
Posts: 25183
Location: Rosenborg
|
| Posted: 27.09.2007 08:41 Post subject: |
|
|
- Fornuftig av RBK
– RBK er mange lysår foran de andre når det gjelder utviklingen. Klubben har store inntekter fra Champions League, noe som har gitt dem mulighet til å satse mye mer profesjonelt enn de andre. Dette viser at de tør å satse, også på andre enn eksfotballspillere som ikke nødvendigvis er dyktige på ledelse.
De andre ansettelsene er ikke nevnt i artikkelen, men jeg regner med han tenker på dem? |
|
| Back to top |
|
|
Johnny W
Veteran
Joined: 31 Aug 2005
Posts: 1908
Location: Trondhjem
|
| Posted: 27.09.2007 08:43 Post subject: |
|
|
| Hvilke ansettelser er det? |
|
| Back to top |
|
|
attach
Forumsjef
Joined: 05 Jul 2005
Posts: 25183
Location: Rosenborg
|
| Posted: 27.09.2007 08:45 Post subject: |
|
|
| De 8-10 nye stillingene Rosenborg utlyste tidligere i år. Det var innen media, økonomi og arrangement. |
|
| Back to top |
|
|
2mas
Sjef
Joined: 06 Sep 2002
Posts: 62003
Location: Trondhjem
|
| Posted: 27.09.2007 15:10 Post subject: |
|
|
Styret og Skutle er for øvrig veldig innstilt på at hver eneste nyansatt i administrasjonen skal skape "personlig overskudd" allerede første ansettelsesår; altså skape merinntekter for klubben større enn egen lønn.
Den målsetninga ble visst oppnådd i år allerede før CL-pengene. |
|
| Back to top |
|
|
|
FAQ
Search
Memberlist
Usergroups
Statistikk
Register
Profile
Log in to check your private messages
Log in
