Utskrift fra rbkweb.no
Skrevet av Marius Dahl, 22. oktober 2013, 18:40
Men Rosenborgs nye daglige leder, Tove Moe Dyrhaug, håper ikke på de store endringene med henne som sjef.
Foto: Thomas Karlsen
- Vi må fortsette å jobbe hardt både på og utenfor banen. I 2011 startet vi prosessen og det er ingen tvil om at vi må få en sunn økonomi. Vi styrer mot en nullbudsjett innen 2015 og det jobber vi hardt for hver dag, innledet Tove Moe Dyrhaug da hun i går ble presentert som ny daglig leder i Rosenborg.
Tidligere har Dyrhaug uttalt at hun ikke ville ta over jobben permanent, men nå har den tidligere arrangementsjefen snudd.
- Det er litt som jeg sier, at jeg kjenner at klubben er i en bra trend. Jeg kjenner at det er mange dyktige medarbeidere. De artige oppgavene vi står overfor kjenner jeg at jeg har lyst til å være med å ta fatt på, sier hun.
- Hvorfor har du vært skeptisk?
- Det har vært flere grunner til det, blant annet at jeg har vært veldig glad i den jobben jeg har hatt med å arrangere og fylle stadion. Jeg skal jo nå gjøre deler av den jobben i tillegg, også ser jeg at det er artige og nye, utfordrende oppgaver i tillegg, sier Dyrhaug.
Hun fikk tilbudet i forrige uke og takket ja før helga, etter samråd med familien. Dermed gikk prosessen om å finne en ny leder på permanent basis fortere enn Ivar Koteng hintet om før sommeren.
- Tove sa nei til oss den gangen også, så det var ikke noe spill for galleriet. Det koket litt, så vi snakket ikke noe mer om det og ble enige om å vente til oktober/november. Hvis vi da skulle søke etter folk, så ville det si seg selv at vi ikke ville rekke det i løpet av 2013. Men nå ville begge partene få en avklaring så fort som mulig, så da ble det slik, sier Koteng.
Koteng vil ikke gå noe inn på lønnsdetaljer, men sier den nye daglige lederen ikke sprenger noen grenser. Nå ser Dyrhaug lyst på Rosenborgs posisjon, både sportslig og økonomisk.
- Vi vet vi står foran store, økonomiske utfordringer. Det gjelder ikke bare oss, men hele norsk fotball. Samtidig er vi også i en fantastisk posisjon. Vi er Norges beste klubb, vi spiller både om seriemesterskap og cupmesterskap. Vi åpner nytt hotell her, vi er eneste klubb med publikumsøkning i 2013 med 15 prosent. Omdømmet er bra, vi har gode profiler på laget. Jeg føler vi er i en kjempebra trend i forhold til blant annet 2011, sier hun.
- Vi må jobbe videre med Trøndelag på kamp, by på oss selv og det blir veldig gøy å jobbe med de store utfordringene vi har, fortsetter Dyrhaug.
- Hvor mange ansatte er dere pr nå?
- Totalt med stadionstaben er vi 27, inkludert stadionansatte og kurs- og konferansedelen. Det vi vet er at kurs- og konferansedelen skal over til Scandic. Utover det må vi sette oss ned med den dyktige staben som finnes fra før, for å se og finne løsninger både på inntektsiden og utgiftsiden, sier hun.
- Hva skjer så med den gamle jobben din?
- Det er jeg og det er jeg fortsatt. Arrangement og fotballkamper er fortsatt hovedproduktet på Lerkendal og det skal det bli i 2014 også. Så får vi se hvordan vi organiserer det, men jeg kommer uansett fortsatt til å jobbe litt med arrangement, sier Dyrhaug.
Hvordan hun er som leder mener hun er et spørsmål for andre, men hun håper uansett at de store endringene vil utebli i den nye hverdagen.
- Det må du kanskje spørre andre om, men jeg tror og håper jeg er veldig åpen, ærlig og inkluderende. Det tror jeg er viktig i en sånn jobb. Jeg håper at det ikke blir så store forandringer, men litt organisatoriske endringer vil bli gjort, blant annet for at en del av mine oppgaver må fordeles, avslutter hun overfor rbkweb.no.