LO-kritikk til Rosenborg Arena
Skrevet av Thomas Myren, 28. juni 2002, 15:15

LOs sommerpatrulje slakter Rosenborg Arena etter at ungdom i tre måneder har jobbet på VIP-avdelingene på Lerkendal uten arbeidskontrakt.

Arbeidsmiljøloven krever at alle ansatte har arbeidskontrakter, men ingen av de 40 ungdommene som jobber som servitører på Lerkendal har fått slike kontrakter i år av Rosenborg Arena, aksjeselskapet som står for driften av stadionanlegget.

- Vi ble lovet «en slags» arbeidskontrakt av daglig leder Per Jørgensen i Rosenborg Arena på et informasjonsmøte i mars, forteller en av servitørene, Robin Røkke Johansen, til Adressa.

Men tre måneder senere har de ikke sett snurten av noen kontrakt. Dette reagerer LOs sommerpatrulje på.

- Rosenborg omsetter for flere millioner i året, men på arbeidsgiversiden minner de om et vanlig idrettslag som overhodet ikke kan måle seg med andre proffe klubber i Europa, sier leder i Sør-Trøndelag, Jan Thore Martinsen, til Adressa.

- Sist uke uttalte LO at RBK er en amatør på arbeidsgiversiden. Det er tydelig at RBK, her representert ved Rosenborg Arena, ikke har skjønt dette med å være en profesjonell arbeidsgiver når de unnlater å skaffe til veie så elementære ting som en arbeidskontrakt, sier Martinsen.

Daglig leder i Rosenborg Arena, Per Jørgensen, prøver å forsvare seg på best mulig måte:

- Arbeidskontraktene ligger klare for signering bare vi får navn og adresse på de som er engasjert hos oss. En slik liste har vi bedt om å få fra sjefene til servitørene, men den er ennå ikke komplett. Det er også slik at flere servitører ikke har levert skattekortet sitt og timelister. Det må vi også ha for å kunne gi ut arbeidskontraktene og betale lønn, sier Jørgensen til Adressa.

Men dette biter ikke Martinsen på. For det første avviser han blankt at man trenger skattekort for å få laget arbeidskontrakt, og han synes Rosenborg har særdeles dårlig orden over sine ansatte.

- At en tre måneders forsinkelse forklares med at de ansatte ikke har oppgitt navn og personalia, er bare tull. Det er arbeidsgivers oppgave å vite hvem som er ansatt i eget selskap. I det hele tatt er det ganske utrolig at man ikke har oversikt over dette, sier Martinsen.

Heldigvis for de ansatte ser det ut til å bli en løsning. Arbeidskontrakter skal i følge Jørgensen nå være på vei i posten...