Utskrift fra rbkweb.no
Skrevet av Thomas Myren, 2. oktober 2018, 19:16
Rosenborg vil gjerne ha en rettskraftig dom på at klausulen om å gi Kåre Ingebrigtsen og Erik Hoftun sluttpakke for umiddelbar avskjedigelse er gyldig.
Foto: Thomas Karlsen, Karlsen Foto
- Da RBK skrev kontrakt med Kåre Ingebrigtsen, var det et vesentlig poeng for begge parter å regulere en mulig avslutning av avtalen. RBK var innstilt på å gi et betydelig sluttvederlag, mot at Kåre Ingebrigtsen kunne akseptere avtalen. Et forslag med blant annet dette som innhold ble utformet og overlevert Kåre Ingebrigtsens advokat for aksept, og avtalen ble akseptert og signert av begge partene, forteller Ivar Koteng til Adresseavisen.
Ifølge VG fikk Ingebrigtsen ett års etterlønn. I 2016 hadde han 3,8 millioner i skattbar inntekt.
Det er usikkert hvor stor sluttpakke Hoftun fikk. Hjelpetreneren fikk et alternativ om å fortsette i ny stilling i RBK, et tilbud som han avslo.
Like fullt hevder Ingebrigtsen og Hoftun at Rosenborg brøt arbeidsmiljøloven da de måtte gå på dagen 19. juli. Derfor har trenerparet stevnet sin tidligere arbeidsgiver.
- Hovedtrener er øverste leder for den sportslige aktiviteten i RBK. Vi har vurdert at en slik klausul er i klart svar med arbeidsmiljøloven. Dette er det sentrale spørsmålet i saken, og vil bli prøvd for retten. De lærde strides, konstaterer Koteng, som slår fast:
- Rosenborg skal selvsagt ha kontrakter som er juridisk gyldige.